Português
Práticas e Ações
Painéis de recrutamento diversificados: Garantiu uma representação diversificada nos painéis de recrutamento para minimizar viéses e promover oportunidades iguais.
Programas de recrutamento direcionados: Implementou programas de recrutamento direcionados para atrair candidatos de grupos sub-representados.
Formação em Diversidade e Inclusão: Forneceu formação regular em diversidade e inclusão a todos os colaboradores, enfatizando a importância da equidade no local de trabalho.
Programas de desenvolvimento de liderança: Estabeleceu programas de desenvolvimento de liderança para cultivar um grupo diversificado de líderes na organização.
Promoções baseadas no mérito: Garantiu que promoções e avanços de carreira sejam baseados no mérito, com medidas em vigor para prevenir viéses.
Acesso igual a oportunidades de aprendizagem: Forneceu acesso igual a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências para todos os colaboradores.
Divulgação comunitária
Iniciativas de diversidade de fornecedores:
Ativamente procurou fornecedores diversificados, apoiando empresas pertencentes a minorias na cadeia de abastecimento.
Áreas sub-representadas:
Participou em programas e divulgação comunitária em áreas sub-representadas, contribuindo para o desenvolvimento económico.
Relatórios de Diversidade e Inclusão:
Publicaram-se relatórios transparentes sobre os esforços de diversidade e inclusão, incluindo estatísticas de recrutamento, taxas de promoção e demografia dos colaboradores.
Relatórios de Equidade Salarial:
Divulgou-se informação sobre análises de equidade salarial, demonstrando o compromisso da empresa com práticas de remuneração justas.
Objetivos de Representação na Liderança:
Definiram-se metas específicas para aumentar a diversidade em posições de liderança, visando uma representação equitativa em todos os níveis.
Expansão de Programas de Divulgação:
Planejam-se iniciativas para expandir os programas de divulgação comunitária, de modo a alcançar um público mais amplo e diversificado.
Este conjunto de práticas e ações reflete o compromisso da empresa em promover a equidade e a inclusão. Desde as práticas de recrutamento inclusivo e programas de formação até à divulgação comunitária e relatórios transparentes, cada ação contribui para a construção de uma cultura de trabalho que valoriza e promove a equidade. A monitorização contínua, os relatórios transparentes e os compromissos futuros sublinham a dedicação da empresa em criar um local de trabalho onde todos os indivíduos tenham oportunidades iguais de sucesso.
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